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外国人材の学び方に合わせて設計しました。視覚で、現場で、母国語で。
日本語ではなく、動画で。
熟練工の指先の動き、盛り付けの完成図、安全確認のポイント。言葉では伝えにくい「コツ」も動画なら確実に伝わる。日本語能力に依存しない教育。
理解度を数値で監査。
合格基準を設定できる選択式テスト。誰が合格して、誰が再テスト必要で、どこで理解が止まっているかを管理者が一目で把握できます。
重要なルールを脳に確実に届ける。
アレルギー対応、安全手順、職場ルール。絶対に誤解されてはいけない情報を、必ず母国語で配信します。
3つの業種、3つの具体的なシーン。kliklearnが今日からできること。
古い教え方をやめると、何が変わるのか。
管理者の時間が浮き、現場のミスが減り、必要なときに証跡が残る。実利のある投資です。
管理者ダッシュボードを開けば、誰がどの段階にいるかが店舗別・トピック別・準備度別にすぐわかる。
「あの人、準備できてる？」と聞かなければわからない時点で、システムは失敗です。kliklearnは聞かれる前に答えます。
本部は1回作成。店舗は監視。スタッフは消費。この非対称性こそが価値。
カリキュラムを作り、マニュアルを書き、テストを定義する。1か所で、どの言語でも。更新は全店舗へ即時反映。
誰が何に合格したか、どこで理解が止まっているか、誰に1on1が必要か。「メッセージが届いたか？」を推測する必要はもうない。
観て、読んで、テストを受ける。母国語で。スマホで。最初のシフトの「前」に。
ここに無い質問は、デモ時にすべてお答えします。
